ΠΡΩΤΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

(ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΠΕΡΙ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΦΕΚ)

Οι βασικές ρυθμίσεις προβλέπουν:

• Αποσύνδεση βαθμού – μισθού με τη θέσπιση μισθολογικών κλιμακίων (διαφορετικού ανά κατηγορία υπαλλήλων), για την κατάταξη των υπαλλήλων. Το νέο σύστημα αμοιβών προβλέπει τη μισθολογική επανακατάταξη των υπαλλήλων σε συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια (ΜΚ) ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσής τους. Ειδικότερα, για τους υπαλλήλους της ΤΕ και ΠΕ κατηγορίας προβλέπονται 19 ΜΚ. Η κατάταξη είναι ανάλογη των ετών υπηρεσίας και των τυπικών προσόντων.
Θα πρέπει, πάντως, να διευκρινιστεί η διάταξη του άρθρου 9 που κατατάσσει τους υπαλλήλους σε ΠΕ-ΤΕ κτλ γιατί ως ΠΕ ορίζει τους αποφοίτους ΑΕΙ και ως ΤΕ τους αποφοίτους ΤΕΙ. Αυτό το άρθρο μπορεί να πιάνει και τους εκπαιδευτικούς ΤΕ, ΠΕ16, ΠΕ17, ΠΕ18, ΠΕ20, κτλ. Στους κλάδους αυτούς, η κατάταξη έγινε με βάση τον παιδαγωγικό τίτλο, δηλαδή ο απόφοιτος ΑΣΕΤΕΜ, ΑΤΕΙ (και ΤΕΙ, ΚΑΤΕΕ) κατατάχθηκε ως ΠΕ17, ΠΕ18, ΠΕ20 και όχι ως ΤΕ γιατί το παιδαγωγικό θεωρείται ανώτατο πτυχίο (η κατάταξη αυτή από τον 1566/85). Ομοίως, οι σχολές εργοδηγών κτλ. για τον ίδιο λόγο κατατάχθηκαν ως ΤΕ και όχι ΔΕ.

• Η μισθολογική εξέλιξη των ΠΕ και ΤΕ γίνεται ανά 2. Η εν λόγω μισθολογική εξέλιξη (ωρίμανση) θα εφαρμοστεί από το έτος 2018 και εφεξής. Η αύξηση ανά κλιμάκιο είναι 59 ευρώ. Μειώσεις υπάρχουν για πάνω από 25 έτη.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΜΕ ΤΟ ΔΙΕΤΕΣ ΠΑΓΩΜΑ

Πχ: εκπαιδευτικός έχει 11,5 χρόνια προϋπηρεσία στις 31/12/2015 (αναπληρωτής και μόνιμος), κατατάσσεται λοιπόν στο ΜΚ 5 (10 χρόνια και μένει 1,5 χρόνος) με βασικό 1.328  μικτά. Θα πάει στο ΜΚ 6 στις 1/6/2018. Ο εκ/κος αυτός παίρνει σήμερα 1250 μικτά, θα έχει λοιπόν αύξηση 78 ευρώ. ΑΥΤΑ ΔΕΝ ΘΑ ΤΑ ΠΑΡΕΙ ΑΜΕΣΑ ΑΛΛΑ ΣΕ 4 ΕΤΗΣΙΕΣ ΔΟΣΕΙΣ (συνεπώς στις 1/1/2016 θα πάρει 20 ευρώ μικτά αύξηση και καθαρά περίπου 13)

• Καθιερώνεται ο θεσμός της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης συνδεδεμένης με την αξιολόγηση των υπαλλήλων (σ.σ. καλύτερες αμοιβές για τους “άριστους”).

• Το επίδομα θέσης ευθύνης είναι ως εξής:

100 ευρώ: Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, διθέσιων, Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων, Νηπιαγωγείων και Παιδικών Σταθμών,

150 ευρώ για Υποδιευθυντές Σχολείων και ΣΕΚ, Τομεάρχες, Προϊστάμενοι Εκπαιδευτικών θεμάτων, Υπεύθυνοι ΚΠΕ.

250 ευρώ για Διευθυντές Γυμνασίων, ΕΠΑΣ, ΣΔΕ, ΙΕΚ, 4θέσιων και πάνω Δημοτικών, ΣΕΚ. 300 ευρώ αν αυτά διαθέτουν τουλάχιστον 9 τμήματα.

300 ευρώ για Διευθυντές ΓΕΛ, ΕΠΑΛ, ΚΕΔΔΥ, ΕΕΕΕΚ, προϊσταμένους Γραφείων. 350 ευρώ αν αυτά διαθέτουν τουλάχιστον 6 τμήματα.

450 ευρώ για Προϊστάμενους Παιδαγωγικής και Επιστημονικής Καθοδήγησης των ΠΔΕ.

550 ευρώ για Προϊστάμενους ΔΙΠΕ και ΔΙΔΕ.

900 ευρώ για Περιφερειακούς Διευθυντές Εκπαίδευσης. Οι συγκεκριμένοι κατατάσσονται αυτόματα στο τελευταίο ΜΚ (19) των ΠΕ και παίρνουν αυτό το ποσό επί 1,2 (συν το επίδομα). Σύνολο, 4.500 μικτά.

• Προβλέπεται η σύνδεση του μισθολογίου των υπαλλήλων με την περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.  Καθιερώνει την αξιολόγηση από 01/01/2018: υπάλληλος που αξιολογείται 3 συνεχή χρόνια με άριστα παίρνει ένα ΜΚ επιπλέον, ενώ αυτός που αξιολογείται ως ανεπαρκής, παραπέμπεται για «επιμόρφωση»

• Περιορίζονται οι περιοχές στις οποίες η υπηρέτηση υπαλλήλου δικαιολογεί την καταβολή του επιδόματος παραμεθορίου. Το επίδομα παραμεθορίων (100 ευρώ μικτά) παραμένει αλλά όχι για όλους όσους το παίρνουν τώρα. Κόβει το επίδομα για τους συναδέλφους πχ των Κυκλάδων κι άλλων απομακρυσμένων περιοχών που δεν ανήκουν στις παραμεθόριες που ορίζει (στη Θράκη παραμένει).

• ΑΠΕΡΓΙΕΣ: ο υπολογισμός περικοπών αποδοχών λόγω απεργίας γίνεται, όπως και πριν, στις 25 μέρες, και μάλιστα επί των μικτών

• Καταργείται η αποζημίωση για συμμετοχή σε συλλογικά όργανα με εξαίρεση τα χρηματοδοτούμενα από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.

• Διασφαλίζεται με τη μορφή προσωπικής διαφοράς το υφιστάμενο ύψος των καταβαλλόμενων αποδοχών στους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του υπό ψήφιση νόμου σε περίπτωση μείωσής τους σε σχέση με αυτές που ελάμβαναν προ της έναρξης ισχύος του νέου καθεστώτος. Η εν λόγω προσωπική διαφορά απομειώνεται μελλοντικά με οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου πλην της χορήγησης του επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης. Σε περίπτωση αύξησης των αποδοχών η προσωπική διαφορά καταβάλλεται σε βάθος τετραετίας.

ΟΙ ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ (ΜΙΚΤΑ) ΣΤΑ ΝΕΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ

ΕΤΗ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΕΙΚΤΑ	ΕΤΗ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΕΙΚΤΑ
0-2	1092	20-22	1682
2-4	1151	22-24	1741
4-6	1210	24-26	1800
6-8	1269	26-28	1859
8-10	1328	28-30	1918
10-12	1387	30-32	1977
12-14	1446	32-34	2036
14-16	1505	34-36	2095
16-18	1564	36-38	2154
18-20	1623